叉车厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
叉车厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

分析称工资上升导致企业出口强度降低

发布时间:2020-03-05 15:43:34 阅读: 来源:叉车厂家

最近几年有两个重要的事实。一是中国平均工资的上涨。自2000以来中国平均工资的年均增长率超过10%,农村剩余劳动力减少,制造业工资上升。为了获得更便宜的劳动力,很多中国企业把工厂从中国搬到越南甚至非洲。还有一些制造企业将资金注入资本和股票市场,改变其出口决策。二是企业层面的出口强度(出口强度为企业的出口额和总销售额的比值)降低。这两个现象是否有联系呢?我们认为,工资上升导致企业的出口强度降低。

工资影响企业出口强度的机制在于,工资的上升会导致生产成本增加,而企业将改变出口决策使利润最大化。这一点与Melitz(2003)的理论一致,即生产率高的企业会选择出口,因而生产成本上升会导致出口企业改变他们的出口强度。数据表明,中国行业层面的企业工资和出口强度显示出负向关系,工资较低的行业会有较高出口强度,例如服装制造业。此外,中国大约30%的企业有出口业务,但只有15%的企业会出口其所有的产品,且多为加工企业。

实际上,企业的出口决策包含两个阶段。在第一阶段企业决定是否进入出口市场。如果选择出口,那么在第二阶段企业决定出口的份额即出口强度。研究结果显示,工资在两个阶段的系数估计结果分别为-0.022和-0.006,且非常显着,此时全要素生产率的系数在第一阶段为正。这说明工资上升首先降低企业的出口概率,然后在第二阶段降低企业的出口强度。

工资和出口强度有可能存在内生性问题,因为高生产率的企业有更高的出口强度且工资水平较高。具体地说,工资每上涨1%,企业的出口强度将下降2.4%。此时生产率对出口强度有正的影响,同理论预期一致。除了交通和电力行业外,无论是劳动力密集型还是资本密集型行业,工资上升都会使出口强度下降,并且结果非常稳健。

(责编:陈宇)

成都到万宁物流

成都到南平货运公司

成都到邢台物流公司

相关阅读