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南屯煤矿新班子勤政为民得民心0流量

发布时间:2019-11-20 19:41:23 阅读: 来源:叉车厂家

南屯煤矿新班子勤政为民得民心

兖矿集团南屯矿新领导班子自上任以来,抓作风,重安全,送温暖,以良好的形象赢得了广大职工群众的拥护和支持。

该矿新班子上任的第一天,立即组织召开了部分退休职工、家属代表座谈会,就代表们关心的安全、生产、效益、福利和决策等问题一一进行耐心地解疑释惑,会后对座谈会反映的问题进行了总结,形成了“三必访”和“四讲”,即职工生病住院必访、遭遇天灾人祸必访、遇到重大思想问题必访;对职工信访稳定要做到讲感情、讲道理、讲政策、讲法律。为切实转变工作作风,减轻基层负担,提高工作效率,把各级组织的主要精力放在抓好安全生产和各项工作任务的落实上,这个矿新班子对召开的各类会议和组织开展的各项检查进行清理,削文山填会海,矿党政召开的会议主要包括年度工作会议、安全办公会议、职工代表大会等11个会议,检查主要组织包括安全大检查、煤质检查和“双基”建设检查等10项检查;清理各类不必要的信息、简报、总结和记录,保证各级领导干部把主要精力放在抓好工作措施的落实上。

同时,这个矿新班子把安全工作作为重中之重,根据矿井生产现状,研究制定了“安全第一,质量第二,生产第三”的安全生产指导方针,并创造性在全矿范围内深入开展了“谁是安全工作主体”大讨论活动,通过举办“我为安全进一言”安全合理化建议活动,激发职工群众行使主人权利,尽主人义务;围绕提高职工自主保安意识,进行安全生产法律法规、安全应急避灾常识等教育;组织全员进行安全知识答卷、安全电视大奖赛和安全知识问答等活动,促进职工对应知应会安全知识入脑入心,引导广大职工切实摆正安全工作主体,充分认识到自身既是安全生产的最大受益者,又是直接实施者,实现由被动抓到主动抓、由“要我安全”到“我要安全”、由静态到动态的三个转变。为严格执行安全生产各项规章制度,增强广大干部职工抓好安全的责任感和压力感,该矿新班子充分发挥经济杠杆的激励约束作用,加大安全奖罚和责任追究力度,以安全、生产、质量、通防为内容对各单位工资以

“4、3、2、1”考核体系进行分配;按照安全压力共担、成果共享的原则,实行季度安全抵押金制度,按责任大小抵押、兑现;通过开展安全最佳班组、安全流动红旗竞赛评比等活动,进一步调动广大职工的安全生产积极性,促进矿井安全生产周期不断延长。截止到1月18日,这个矿在创出连续3个月无轻伤的基础上,顺利实现了安全产煤千万吨。

为确保职工群众安居乐业和矿井繁荣稳定,这个矿新班子以“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”为主线,在全矿党员、团员中广泛开展了“树形象、树正气、送温馨服务”活动,全矿各党总支、支部以及团总支、支部有针对性地对本单位每户困难职工家庭选择一名党员、两名团员结成帮扶对子,签定“1+2帮1”合同,定期到帮扶对象家中走访慰问,交流谈心,通过讲真情、讲道理、讲政策、讲法制,帮助他们理顺思想情绪,化解思想矛盾;通过发放慰问品、慰问金,帮助困难职工家庭解决生活困难;通过志愿者服务、义务劳动、疾病就诊等形式,帮助困难职工家庭免除后顾之忧,切实把党的关怀和温暖送到职工群众的心坎上,在矿区形成了扶危济困、互助友爱的社会风气。同时,这个矿新班子还注重关心职工的切身,在井口侯罐室免费为职工提供小米粥、麻辣烫等四中热汤、为职工设立桑那浴等,让职工充分感受和享受生活,受到了广大职工群众的一致好评。(

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